🇨🇭 Wirtschaftsmediation in der Schweiz

Wirtschaftskonflikte klären – mit Struktur, Weitsicht und Haltung

In der Schweizer Wirtschaft treffen Unterschiedlichkeit und Vielfalt auf Präzision und Verantwortung. Gerade in diesem Spannungsfeld entstehen Reibungen – zwischen Anspruch und Wirklichkeit, Geschwindigkeit und Gründlichkeit, neuen Generationen und etablierten Strukturen. Wirtschaftsmediation bietet hier einen strukturierten, vertraulichen Rahmen, um solche Spannungen zu klären, Verständigung zu ermöglichen und Zusammenarbeit neu zu gestalten.

Typische Anwendungsfelder in der Schweiz

Konflikte zwischen Verwaltungsrat und Geschäftsleitung
Streitigkeiten in Familienunternehmen und Holdings
Führungsfragen in komplexen Matrixstrukturen
Nachfolgeplanung, Exit-Szenarien, strategische Differenzen
Investorenkonflikte und Beteiligungsmanagement
Projektmediation in Technik, Pharma, Compliance
Grenzüberschreitende Konflikte zwischen D–CH Partnern

Besondere Herausforderungen im Schweizer Kontext

Die Schweiz ist geprägt von kultureller Vielfalt, föderalen Strukturen und einem hohen Anspruch an Konsens und Verlässlichkeit. Wirtschaftsmediation passt sich diesen Besonderheiten an: mit Feingefühl, systemischem Denken und methodischer Klarheit. Dabei stehen nicht Macht oder Recht im Mittelpunkt – sondern Beziehung, Handlungsfähigkeit und Nachhaltigkeit.

Warum Mediation statt Recht?

Vertrauliche Bearbeitung sensibler Themen
Schnellere Klärung als langwierige Gerichtsverfahren
Individuell gestaltete, zukunftsfähige Lösungen
Geringere Kosten und weniger Reputationsrisiko
Stärkung der Selbstverantwortung aller Beteiligten

Teammediation in der Schweiz – Brücken bauen im Unternehmen

In heterogenen Teams treffen oft unterschiedliche Arbeits- und Kommunikationskulturen aufeinander. Das kann zu Missverständnissen, Stillstand oder sogar internen Machtkämpfen führen. Mediation schafft einen Raum, in dem gegenseitiges Verständnis möglich wird. Sie erlaubt es, die Tiefe eines Konflikts zu erfassen, ohne sich in Schuldzuweisungen zu verlieren.

Themen können sein:

Unklare Rollen und Entscheidungswege
Unterschiedliche Erwartungshaltungen
Generationskonflikte, Mentalitätsunterschiede
Reibungen zwischen Fach- und Linienführung

Ziel ist nicht nur die Einigung, sondern die Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit – mit langfristiger Wirkung.

Strukturierter Prozess – mit Schweizer Präzision

Orientierungsgespräch (virtuell oder vor Ort)
Verfahrensvereinbarung & Strukturklärung
Themen- und Perspektivenerfassung
Interessenklärung & Optionsentwicklung
Verhandlung und Vereinbarung
Begleitung bei der Umsetzung (optional)

Qualitätsstandards der Schweizerischen Kammer für Wirtschaftsmediation (SKWM)

Dr. Hartmut Frenzel orientiert sich an den Standards der SKWM:

Nachgewiesene Fachausbildung in Mediation
Regelmässige Supervision und Fortbildung
Ethik, Unabhängigkeit, Vertraulichkeit
Fokus auf unternehmerisch tragfähige Ergebnisse

Warum Dr. Hartmut Frenzel?

Klar. Verlässlich. Wirkungsorientiert.

Als IMI Qualified Mediator ist Dr. Frenzel sowohl in Deutschland als auch in der Schweiz tätig. Er kennt die unterschiedlichen Rechtssysteme, Geschäftskulturen und Entscheidungslogiken. Seine Klienten schätzen seine Fähigkeit, technische Komplexität und zwischenmenschliche Dynamik gleichermaßen zu erfassen und pragmatisch zu moderieren.

Themenschwerpunkte:

Familienunternehmen, Generationenwechsel
Grenzüberschreitende Konflikte (D–CH)
Compliance, Projektmediation, Beteiligungsmodelle
Veränderungsprozesse in Wachstumsphasen

Haltung entscheidet

Mediation ist mehr als Technik. Sie ist Haltung. Eine Haltung, die nicht nur auf schnelle Lösungen zielt, sondern auf echte Verständigung und nachhaltige Entwicklung. Genau dafür steht Dr. Hartmut Frenzel – mit Klarheit, Struktur und dem Mut, auch unbequeme Themen anzusprechen.

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