Entdecken Sie in diesem Blogbeitrag, wie die Wunschvorsorge als Teil der arbeitsmedizinischen Vorsorge am Arbeitsplatz genutzt werden kann, um das Wohlbefinden der Beschäftigten zu fördern. Erfahren Sie, warum es für Unternehmen sinnvoll ist, in proaktive Gesundheitsmaßnahmen zu investieren und wie sie dabei vorgehen können
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Das Arbeitsgericht Oldenburg hat einem ehemaligen Arbeitnehmer aufgrund einer Verletzung des Auskunftsanspruchs nach Art. 15 Abs. 1 DS-GVO einen immateriellen Schadensersatz von 10.000 Euro zugesprochen. Das Gericht betonte, dass bereits die Verletzung der DS-GVO selbst zu einem auszugleichenden immateriellen Schaden führt, da der Schadensersatzanspruch nach Art. 82 Abs. 1 DS-GVO präventiven Charakter hat und der Abschreckung dient.
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